本报记者 王晶晶
“十四五”规划纲要在增进民生福祉方面亮点频现。在居民收入方面，提到要着力提高居民收入水平，实现居民收入增长与经济增长同步。接受中国经济时报记者采访的专家和企业家表示，居民收入是反映人民幸福生活的重要指标。其中，提高劳动者报酬，做好就业岗位供给侧改革，是提升居民收入的关键。
“加薪”是提高居民收入的重要环节
居民收入不仅包括可支配工资性收入，还包括可支配经营净收入、可支配财产净收入和可支配转移净收入。事实上，工资收入是普通城镇职工与进城务工人员的主要收入来源。因此，着力提高劳动者报酬是提升居民收入的关键。这其中，离不开政府和企业的责任。
在何种条件下愿意为职工“加薪”，提升员工收入水平？作为一名企业家，中国中小商业企业协会常务理事、爱才集团董事长马育提出了自己的思考。首先是提升员工岗位技能。通过技能提升进而提高工作效率，“这样企业里面相对同等工作量所需要的人力成本降低，人均产能提升，企业当然也更愿意给员工提高劳动报酬。”
其次是企业得到高质量发展。包括增加企业的数字化与智能化能力，生产效率的提升带动生产力的提升，促进人均产能的提升，企业有更多的利润回馈给员工，增加员工的收入。
中国中小商业企业协会副会长、柯赛德斯加美石油集团董事长叶文贤告诉中国经济时报记者，去年以来，他们通过完善“中讯高科职工薪资方案”，把应对经济形势、市场变化与职工能力提升、敬业爱岗精神等要素结合起来，通过职业技能培训等方式，提升职工报酬。
中国中小商业企业协会副秘书长兼会员部部长孙士达对中国经济时报记者表示，体力工作者与脑力工作者是企业发展不可或缺的两大动力，每个行业和岗位都有杰出人才和高收入机会。提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全工资合理增长机制，将有助于提高员工积极性。另外，还可以加强在职培训、允许业余兼职、完善保险机制等保障居民收入。
国务院发展研究中心信息中心综合信息处副处长、副研究员武红在接受中国经济时报记者采访时表示，保障工资水平合理增长和加强劳动者权益保护是居民收入提升的关键因素。一方面，各类单位要在原有基础上持续推进薪酬制度改革，健全收入分配激励机制。贯彻落实工资稳步增长机制，强化工资福利保障，完善绩效考核，具体如制定最低工资标准、企业工资指导线等。
另一方面，加强劳动者权益保护。出台“一站式”解决方案，实施构建和谐劳动关系公共服务体系，健全劳动纠纷多部门联动处置机制，多元化解劳动纠纷，让员工只跑一次路；针对弱势就业群体，如老弱病残孕员工，统筹做好就业援助和托底帮扶；针对新经济形态中的平台经济等具体模式，要尽快出台覆盖到各类用工模式的劳动者权益保护方案。
做好就业岗位供给侧改革 保障工资稳步提升
就业是民生之本，收入乃民生之源。记者通过走访发现，“就业难”和“用工难”共存的局面依然有待破解。做好市场化对接依然任重道远，实施就业岗位供给侧改革迫在眉睫。
根据教育部预测，2021年我国高校毕业生人数将达到909万人，同比增加35万人，再创历年新高。“就业难”导致工资水平增长缓慢，主要原因之一是就业者没能短时间熟练岗位技能，导致频繁换工作，薪资和经验提升受阻。
在孙士达看来，改善“就业难”和“用工难”的局面，社会和企业应高频率开展各类各层次的技能辅导和在职培训，提高就业者技能和素质，增加职业和岗位的选择机会，使就业者的薪资收入不断提高。
同时，就业需求侧的迅速增长对供给侧提出了更多要求。武红分析，从宏观层面看，实施就业岗位供给侧改革，就是要针对当前严峻形势，提供多元化岗位设置。“就业层面实现了合理配置，工资性收入就会保持稳步提升的状态。”
一方面，要扩大就业岗位供给数量。发挥三次产业、新经济形态（包括平台经济、零工经济等）对创新型人才的吸纳能力，支持开发交叉领域新业态、新职业、新工种对复合型人才的吸纳能力。
另一方面，提高就业岗位供给质量。针对不同类型的人群要分类施策、人尽其才。对于校招，招聘方要更注重给予应届毕业生提供发展机会和成长空间。对于社招，招聘方要更注重给予人才细化分类，增加高收入、专业性岗位供给。对于引进人才，高校、央企、科研院所等单位要注重建立高端人才甄选机制，以合理的方式选拔出真正需要的人才。